Первые перекрёстные аудиты между крупнейшими предприятиями металлургической направленности — лидерами в области развития БС — прошли в августе этого года и позволили провести взаимную оценку БС, синхронизировать видение её развития, как одного из ключевых способов повышения эффективности производства.
Специалисты по развитию Бизнес-Системы «Северстали» побывали на предприятиях Металлоинвеста – Лебединском ГОКе и оскольском электрометаллургическом комбината, где изучили приживаемость инструментов БС и уровень вовлечённости персонала в процесс непрерывных улучшений.
Представители «Северстали» пообщались с руководителями подразделений, линейными руководителями и рабочими, выяснили какие цели они перед собой ставят, насколько эти цели амбициозные и как выполняются. Также представители компании-партнера провели оценку вовлекающего лидерства, изучили применяемый набор инструментов БС и его эффективность.
ЦИФРА
700 сотрудников Металлоинвеста приняли участие в опросе экспертов «Северстали» по модели вовлекающего лидерства.
После завершения аудита его результаты были представлены руководству предприятий. Даны рекомендации по возможным улучшениям: и этот опыт комбинаты обязательно возьмут на вооружение.Приятно видеть своё, родное! – признавались гости с «Северстали» после экскурсии по цеху отделки проката ОЭМК.
– Когда сюда зашёл, то мне показалось, что я на своём предприятии, – удивлялся менеджер-навигатор «Северстали» Вадим Махотин. – Только здесь чище, чувствуется, что у вас новый цех. Глаз радует отлаженный производственный процесс.
Но не только знакомство с производством ставили своей целью побывавшие на комбинате эксперты.
Аудиторы «Северстали» отметили достаточную вовлечённость руководителей – начальников подразделений ОЭМК, эффективную работу Фабрики идей на комбинате.
Сергей Шишковец, управляющий директор ОЭМК:
– Мы были рады принять коллег с «Северстали» на своих площадках, услышать конструктивные предложения, которые помогут в работе по повышению эффективности производства. Такие встречи укрепляют деловое сотрудничество и дают только положительные результаты, развивая наши компании. Считаю, что подобный обмен опытом необходим, и полученные знания обязательно будут использованы.