Несоблюдение порядка приема на работу бывшего государственного или муниципального сотрудника влечет административные санкции для работодателя

Согласно Федеральному закону «О противодействии коррупции» работодатель при оформлении трудового или гражданско-правового соглашения на осуществление работ (предоставление услуг) с гражданином, занимавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых  определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации,  на протяжении  2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы должен в 10-дневный период  информировать об оформлении  такого соглашения представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы.

Привлечение работодателем к трудовой практике на условиях трудового соглашения или к осуществлению работ или предоставлению услуг на условиях гражданско-правового соглашения государственного или муниципального служащего, занимающего  должность, внесённую  в перечень, определённый нормативными правовыми актами, или бывшего госслужащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных федеральным законом, влечёт наложение административного штрафа на граждан в объёме от 2 тысяч до 4 тысяч рублей; на должностных лиц - от 20 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 тысяч до 500 тысяч рублей (ст.19.29 КоАП РФ).

Вопреки многократным пояснениям неблагоприятных правовых последствий нарушения порядка приема на работу бывших государственных и муниципальных сотрудников, такие факты продолжают иметь распространенный характер.

Вследствие допущенного нарушения антикоррупционного законодательства в отношении генерального директора молочного завода прокурор открыл административное дело по ст. 19.29 КоАП РФ, материалы которого переданы для изучения  в мировой суд.