Перспективы развития и улучшения профессиональной подготовки и переподготовки медицинских кадров и меры по привлечению врачей и младшего медперсонала в населённые пункты региона затронули 15 мая в ходе рабочей встречи врио губернатора области Игорь Артамонов и руководитель Воронежского государственного медицинского университета им. Н.Н. Бурденко Игорь Есауленко.
Подчёркивалось, что при участии университета областное управление здравоохранения в трех образовательных учреждениях областного центра создало медицинские классы, где ученики проходят подготовку к возможному поступлению в медицинский вуз. Регулярно расширяются в области и меры социальной поддержки сотрудников медицины, что также должно уменьшить проблему дефицита кадров в отрасли.
Липецкая область – вторая по численности после Воронежской, которая направляет в медицинский университет своих абитуриентов по целевому набору. На сегодняшний день общее количество студентов, обучающихся на нескольких факультетах и курсах, включает почти 500 человек, из них целевиков-липчан на всех курсах – 240 человек. В 2019 году 32 липецких целевика начали подготовку к выпуску, еще 57 завершают обучение в ординатуре.
Игорь Артамонов поручил максимально улучшить работу по привлечению выпускников медицинских вузов, в том числе врачей и младшего медперсонала в города и районы региона. Определены конкретные меры. Значительному улучшению остановки в областном здравоохранении должна способствовать и трехступенчатая система подготовки медицинских кадров, сформированная в регионе при участии Воронежского медуниверситета. Как отметил Игорь Есауленко, после школьных медицинских классов и учебы в вузе последним этапом будет стажировка на кафедре профессиональной подготовки в Липецкой областной клинической больнице. Необходимое соглашение о ее создании было заключено на встрече в медучреждении.
Это обеспечит подготовку специалистов на областной базе. А также даст возможность в полной мере учитывать в образовательном процессе специфику региона, планомерно вводить ординаторов в конкретные условия их будущей работы и улучшать систему закрепления кадров в здравоохранении Липецкой области.