Об этом сообщает пресс-служба УФССП России по Курской области.
В процессе разбирательства было установлено, что работодатель ранее уволил сотрудника — мастера участка — после получения от него заявления. Позже гражданин отозвал документ, пояснив, что написал его под давлением. Организация отменила приказ об увольении и уведомила мужчину об этом через SMS, однако такой способ информирования не соответствует требованиям трудового законодательства. Поскольку работник не вышел на работу, на него составили акт о прогуле и уволили повторно.
Суд, рассмотрев дело, обязал компанию восстановить гражданина в должности и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула — 118 тысяч рублей. Организация оперативно перечислила денежные средства, однако с восстановлением на работе затягивала. За это судебный пристав вынес постановление о взыскании с работодателя исполнительского сбора в размере 50 тысяч рублей.
В итоге все требования суда были выполнены: сотрудник вернулся на работу, получил причитающиеся выплаты, а исполнительные производства окончены.