Так, к примеру. 66 процентов из них специально открыли за это время вакансии для сотрудников от сорока лет и старше. Однако абстрактное «и старше», как оказалось, предполагало в большинствые случае возраст до пятидесяти лет. Соискателей, которым до пенсии осталось всего ничего, как выяснилось, готовы были рассматривать в качестве потенциальных сотрудников лишь тридцать пять процентов респондентов.
При этом большинство работодателей сошлись во мнении, что больше всего шансов на трудоустройство у людей в возрасте 31-40 лет. Таким сотрудникам отдают предпочтение 57 процентов опрошенных. Более тридцати процентов согласны взять на работу людей в возрасте 26-30 лет. А вот категории 18-25 и 41-50 лет набрали всего по три процента голосов.
А вот тем белгородцам, кто уже разменял полувековой юбилей, придется действительно держаться всеми силами за рабочее место. В случае увольнения или сокращения их готовы принять на службу менее одного процента работодателей. Однако пять процентов опрошенных все же отметили, что для них важнее профессионализм и навыки сотрудников, а не их возраст.
Примечательно, что несмотря на то, что охотно принимать на работу возрастных кандидатов работодатели не торопятся, большинство из них более, чем лестно отозвались о подобных соискателях. В частности, более ответственными людей старше 45 лет, по сравнению с молодежью, считает 43 процента нанимателей. 49 процентов ценят подобных людей за фундаментальный опыт и высокий профессионализм. С чем связано тогда нежелание брать подобных кандидатов на работу? По всей видимости, во многом это определяется отсутствием веры в их надежность. Как оказалось, подобное качество, по данным «Зарплата.ру» соискателям в возрасте 45+ приписывают лишь три процента работодателей. Плохо обучаемыми их считают еще восемь процентов, а с разочарованностью и отсутствием энтузиазма и желания свернуть горы у людей предпенсионного возраста сталкивался еще один процент работодателей
Портал «Зарплата. Ру» отметил, что при ответе на часть вопросов можно было выбирать сразу несколько вариантов ответа.
