Декабрь и январь традиционно считаются не самым удачным временем для поиска новой работы, однако существуют исключения, которые стоит учитывать. Об этом рассказала HR-эксперт Ирина Пак в беседе с «Газетой.Ru».
Основная рекомендация перед активизацией поисков — провести открытый диалог с текущим руководством. По словам эксперта, такой разговор может прояснить карьерные перспективы внутри компании и, возможно, сделать переход неактуальным. Ключевым финансовым риском ухода в этот период является потеря годовых бонусов и премий, выплаты которых часто происходят в I квартале следующего года после закрытия отчётного периода.
Активность работодателей в конце года действительно снижается: компании сосредоточены на подведении итогов и планировании бюджетов, что замедляет процессы найма. Однако в это же время появляются сезонные возможности. Перед Новым годом резко возрастает спрос на временный персонал: компании активно нанимают дизайнеров, маркетологов, специалистов по продажам и клиентской поддержке для реализации праздничных кампаний. Также высокий спрос сохраняется в логистике, на складах и в розничных сетях.
Таким образом, для соискателей, рассматривающих подработку или краткосрочные проекты, зимние месяцы могут быть вполне перспективными, в то время как поиск постоянной позиции чаще требует более взвешенного подхода.
