Наличие бессрочного трудового договора и отсутствие желания уволиться - ещё не гарантия того, что человек сохранит своё рабочее место. Расскажем курянам, что нужно знать в связи с этим.
Работодатель может уволить сотрудника в восьми случаях, пояснила эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала «Моифинансы.рф» Мария Соловиченко в беседе с «Газетой.Ru».
Например, лишиться работы можно за грубые нарушения своих трудовых обязанностей. В их числе - нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, прогулы.
Вторым случаем эксперт назвала неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин, если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание.
Работодатель может постепенно подводить подчинённого под увольнение, фиксируя опоздания, прогулы, несоответствующий внешний вид и так далее. Каждый такой случай может обернуться для сотрудника привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора.
Как подчеркнула специалист, формально даже уже второй по счёту дисциплинарный проступок может грозить увольнением и, как итог, лишением работы.
Прекратить трудовой договор могут в том числе и при несоответствии сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
Также в качестве причин для разрыва сотрудничества эксперт назвала ликвидацию компании, сокращение штата, предоставление сотрудником подложных документов во время трудоустройства, совершение им аморальных поступков, которые несовместимы с работой.
Ко всему прочему, у бухгалтерии и руководства могут появиться особые основания для увольнения по инициативе работодателя. Таким поводом может стать смена собственника организации.
