Накануне в России началась длинная шестидневная рабочая неделя, которая продлится по 27 апреля включительно перед майскими праздниками.
В связи с Праздником Весны и Труда жители Курской области отдохнут четыре дня подряд - 28, 29, 30 апреля и 1 мая. А в честь Дня Победы выходными в нашей стране будут 9, 10, 11 и 12 мая.
Кстати, оплата труда в предстоящие майские праздники будет зависеть от графика специалиста и условий оплаты нерабочего времени, которые перечислены в локальных нормативных актах. Важно и то, какую именно компенсацию решил выбрать сотрудник за свой труд в выходные - отгулы или денежные выплаты.
В том случае, если человек работает пять дней в неделю и получает оклад, за третий месяц весны он получит обычную зарплату. Что касается оплаты в двойном размере, то на неё можно рассчитывать, если сотрудник выйдет на работу в какой-то из выходных дней.
В случае сменного графика работник получит обычную заработную плату, если его смены придутся на 28, 29 и 30 апреля или 10-12 мая. Если же смена выпадает на 1 или 9 мая, сотрудник может рассчитывать на оплату своего труда уже в двойном размере.
Помимо этого, при сдельном графике сотрудник получит двойную оплату труда, если ему придётся работать в любой день в период с 28 апреля по 1 мая или с 9 по 12 мая.
Также добавим, что майские выходные не оплачивают работникам в отпуске по уходу за ребёнком или в декретном отпуске, а также тем сотрудникам, которые взяли отпуск на это время.
К слову, директор практики организационного развития КСК Групп Михаил Меркулов ранее заявил, что производительность труда при шестидневной рабочей неделе снижается на фоне ожидания и планирования длинных выходных и из-за накопившейся усталости. Особенно это будет заметно в последний рабочий день.
Как считает юрист, работодатель при желании может исправить эту ситуацию, если предложит своим сотрудникам в предпраздничные дни перейти на удалённый формат работы.
